Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung
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Testabrechnung - Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung vom Lohnbüro lohndirekt
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Für Ihre Testabrechnung benötigen wir einige Angaben von Ihnen! Bitte achten Sie darauf, dass Sie keine realen
Personen- / Mitarbeiterdaten übermitteln***! Einfach die Firmenstammdaten eintragen und absenden.

Wir legen dann gemeinsam mit Ihnen den Umfang, die Auswahl der zu testenden Abrechnungen sowie die Übergabe weiterer Unterlagen fest (in der Regel reicht die Kopie der anonymisierten Lohnabrechnung) und berücksichtigen Ihre Abrechnungsbesonderheiten. Anschließend übernehmen wir für Sie die Berechnung Ihrer Löhne und Sie erhalten daraufhin schnellstmöglich Ihr Lohnpaket mit Ihren Unterlagen.
Sie gehen kein Risiko ein und können in Ruhe vergleichen.

Firmenstammdaten:
Firmensitz - Tragen Sie bitte hier die Anschrift des Empfängers ein (zur persönlichen Aushändigung des Lohnpaketes)

Firma*:    
 
Anrede*:    
 
Vorname*:    
 
Nachname*:    
 
Position*:    
 
Telefon*:    
 
E-Mail*:    
 
Straße / Hausnr.*:    
 
PLZ / Ort*:    
 
Bundesland*:    
 
Gesamtmitarbeiterzahl*:    
 
Anzahl Filialen:    
 
Abrechnung jetzt*:    
 
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Ja, ich möchte folgende Anzahl an Mitarbeiter 2 Monate kostenlos abrechnen:
 
Anzahl:    
 

Abrechnungsbesonderheiten:
 
Ja, wir haben in unserem Betrieb Abrechnungsbesonderheiten wie z.B. Spezial-Fibu,
Altersteilzeit, Kurzarbeit, betriebliche Altersversorgung oder Stock-Options.
 
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***  Mit Absenden des Formulars bestätigen Sie, dass Sie lediglich fiktive Personen- und Mitarbeiterdaten übermittelt haben. Gemäß §11 Absatz 2 BDSG ist die Weitergabe bzw. Verarbeitung von realen Personen- und Mitarbeiterdaten nur mit originalschriftlicher Beauftragung zulässig (Leistungsschein / Unterschrift).

Selbstverständlich werden keine Meldungen, Buchungen oder Zahlungen ausgelöst.

Mit Absendung erklären Sie Ihre Zustimmung zur Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten im Rahmen der Vorgangsbearbeitung.
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