Stellen-Planung /-Verwaltung

Durch die Stellen-Planung erhalten Sie umfangreiche Definitions-möglichkeiten von Stellenprofilen und Anforderungen an Stelleninhaber (für den Öffentlichen Dienst eine umfangreiche Stellenwirtschaft mit Stellenverwaltung, Stellenbewertung, Stellenplänen, Stellenobergrenzen, Frauenförderplan).

Ordnen Sie den Stellen Anforderungen zu und erfassen Sie Mitarbeiter-Profile und Fähigkeiten.

Vergleichen Sie Ihren Personalbedarf anhand vorhandener Mitarbeiter-Qualifikationen.

Beziehen Sie Bewerberdaten, Anforderungen und Fähigkeiten in Ihre Stellen-Planung und -Verwaltung ein.

Erstellen Sie Organigramme aus freien und besetzten Stellen und beziehen Sie in der Darstellung die von Ihnen benötigten Daten ein.

Behalten Sie den Überblick zur Stellen-Entwicklung und der Stellen-Beschreibung und vergleichen Sie die Anforderungen - im Bedarfsfall - auf Knopfdruck.