Demografischer Wandel

Der demografische Wandel befasst sich unter anderem mit der Entwicklung der Bevölkerungsanzahl, der Altersgruppen, der Struktur, dem VerhÀltnis der Geschlechter usw. Allgemein beschreibt der demografische Wandel die Zusammensetzung der Gesellschaft. Bedingt durch Naturkatastrophen, Kriege, VerÀnderungen der Geburtenrate oder der Gesundheitsversorgung befindet sich die Gesellschaft im stÀndigen Wandel.

Oft Diskussionsthema im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel ist der absehbare BevölkerungsrĂŒckgang, aus dem eine schwindende Wirtschaftskraft abgeleitet wird. Zurzeit wird vor allem ĂŒber die alternde Gesellschaft und die damit zusammenhĂ€ngende Finanzierbarkeit von Renten, Pensionen usw. gestritten.

Welche Auswirkungen hat das auf Unternehmen? Schon in den letzten 20 Jahren hat sich der demografische Wandel in Unternehmen bemerkbar gemacht: Die Belegschaften altern deutlich. Kleinere Unternehmen werden etwas weniger stark von dem ArbeitskrĂ€ftemangel betroffen sein als große, weil sie einen relativ hohen Anteil an jĂŒngeren BeschĂ€ftigten haben.

Schon jetzt klagen Unternehmen ĂŒber die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von FachkrĂ€ften. Ein Großteil der befragten mittelstĂ€ndischen Unternehmen musste schon Umsatzeinbußen hinnehmen, weil keine FachkrĂ€fte verfĂŒgbar sind. Jedes zweite Unternehmen rechnet mit weiteren FachkrĂ€fteengpĂ€ssen. Aber nicht nur FachkrĂ€fte sind rar geworden. Auch die Zeiten des Überangebots an geeigneten Bewerbern um AusbildungsplĂ€tze sind vorbei. Laut DIHK Umfrage rechnen drei Viertel der Unternehmen in Deutschland mit gravierenden Folgen – von den Betrieben mit mehr als 200 BeschĂ€ftigten sind es sogar fast 90%.

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Alle Angaben zum Demografischen Wandel ohne GewÀhr.