Feiertagslohn (Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen)

Der Feiertagslohn ist eine Zahlung des Arbeitsentgelts an gesetzlichen Feiertagen und ist festgeschrieben im Entgeltfortzahlungsgesetz (§2 Abs. 1 EFZG).


Der Arbeitnehmer erhĂ€lt diese VergĂŒtung fĂŒr die Arbeitszeit, die an gesetzlichen Feiertagen ausfĂ€llt. D.h. entsprechend dem sogenannten Lohnausfallprinzip ist der, Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Arbeitsentgelt zu zahlen, was der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hĂ€tte.


Zu dem Arbeitsentgelt gehören alle Leistungen, die der Mitarbeiter fĂŒr seine Arbeit erhĂ€lt: Überstunden, ÜberstundenzuschlĂ€ge, Zulagen, Provisionen, Gratifikationen, Mietbeihilfen, OrtszuschlĂ€ge, Familienzulagen, SachbezĂŒge, Gewinnbeteiligungen.


Allerdings VergĂŒtungszuschlĂ€ge, die der Arbeitgeber nur erhĂ€lt, wenn er tatsĂ€chlich arbeitet, wie Fahrtkosten-, EssenszuschĂŒsse, Spesen oder Schmutzzulagen fallen weg. Andere zu zahlende ZuschlĂ€ge sind nicht mehr steuer- und beitragsfrei, denn die . Steuerfreiheit kommt nur fĂŒr tatsĂ€chlich geleistete Sonn–, Feiertags- und Nachtarbeit in Betracht.


Wurde ein fixer Monatslohn / fixes Gehalt vereinbart, ergeben sich keine Besonderheiten bei der Berechnung. Allerdings bei Zahlung eines Stundenlohns muss der auf einen Arbeitstag fallende durchschnittliche Verdienst (am besten der letzten 13 Wochen) ermittelt und gezahlt werden. Die gleiche Berechnungsgrundlage gilt auch bei schwankenden Arbeitszeiten bzw. leistungsabhĂ€ngiger VergĂŒtung


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Achtung bei der Berechnung mĂŒssen auch die Überstunden, die der Mitarbeiter an diesem Feiertag zusĂ€tzlich geleistet hĂ€tte nebst der ÜberstundenzuschlĂ€ge berĂŒcksichtigt werden. Im Zweifelsfall, ob Überstunden geleistet worden wĂ€ren, ist der Mitarbeiter beweispflichtig, dass er hĂ€tte Überstunden leisten mĂŒssen.

 

 

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Alle Angaben zum Feiertagslohn ohne GewÀhr.