Jobsharing (Arbeitsplatzteilung)

Die Arbeitsplatzteilung, das so genannte Jobsharing, basiert auf dem Modell der Teilzeitzeitarbeit. Zwei oder mehr Arbeitnehmer teilen sich untereinander einen Arbeitsplatz auf. Die Arbeitnehmer, die sich einen Arbeitsplatz teilen, können individuell untereinander ihre Arbeitszeit festlegen, solange sich die Arbeitszeit im geltenden Rahmen von den aktuell vollzeitbeschÀftigten Arbeitnehmern befindet.

Um die anfallende Arbeit teilen zu können, mĂŒssen die Arbeitnehmer ĂŒber ein gutes Planungs- und Organisationsvermögen verfĂŒgen. Auch gegenseitige RĂŒcksichtnahme ist gefragt.

Es gibt sehr unterschiedliche AnsĂ€tze der Arbeitsteilung, die alle davon abhĂ€ngig sind, wie viele Arbeiter sich einen Arbeitsplatz teilen. Wenn sich zum Beispiel fĂŒnf Arbeitnehmer vier ArbeitsplĂ€tze teilen, kann jeder einen Tag in der Woche frei machen oder es teilen sich zwei Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz je zur HĂ€lfte.

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Alle Angaben ĂŒber Jobsharing (Arbeitsplatzteilung) ohne GewĂ€hr.