Pensumlohn

Pensumlohn bedeutet, dass nicht mehr die geleistete Arbeitszeit als Entgeltgrundlage dient, sondern eine fĂŒr die Zukunft festgelegte Leistung, die der Arbeitnehmer erbringen muss.

 

Der Pensumlohn besteht aus einem festgelegten Grundlohnanteil und aus einem variablen Pensumanteil. Erbringt der Arbeitnehmer genau die Leistung, die vorher festgelegt wurde, bekommt er den vereinbarten Lohn voll ausgezahlt. FÀllt die erbrachte Leistung jedoch geringer aus, als im Arbeitsvertrag vereinbart, bekommt der Arbeitnehmer zwar den festen Grundlohnanteil ausgezahlt, der Pensumanteil fÀllt jedoch geringer aus. Sollte der Arbeitnehmer mehr Leistung als vereinbart erbringen, fÀllt der Pensumanteil dementsprechend höher aus.

 

Die Leistung kann z. B durch die produzierte Menge bestimmt werden. Durch die EinfĂŒhrung von Pensumlohn wollen die Arbeitgeber ein stetig gleichbleibendes Leistungspensum unterstĂŒtzen, anstatt einen immer grĂ¶ĂŸer werdenden Leistungsdruck auszuĂŒben.
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Alle Angaben ĂŒber den Pensumlohn ohne GewĂ€hr.