Stundenlohn

Der Stundenlohn ist eine Art des Zeitlohns. Das bedeutet, dass die Arbeitszeit zur Berechnung des Entgelts herangezogen wird. Es wird also nicht direkt nach Leistung sondern nach gearbeiteten Stunden bezahlt.

Der Arbeitnehmer erhĂ€lt pro Stunde einen bestimmten Lohnsatz (Mindestlohn ab Januar 2015 € 8,50 pro Stunde).
Die Bezahlung mit Stundenlohn kann sich in auftragsstarken Monaten als Vorteil fĂŒr den Arbeitnehmer erweisen, wenn dieser beispielsweise Mehrarbeit leistet bzw. mehr Stunden arbeitet, verdient er auch mehr Geld.

Ein großer Nachteil im Gegensatz zu einem festen Gehalt ergibt sich jedoch daraus, dass der Stundenlohn jeden Monat stark variieren kann. Zum Beispiel dann, wenn der Monat aufgrund von Feiertagen nur wenige Arbeits- bzw. Werktage hat, an denen dann gearbeitet wird. In diesem Fall fĂ€llt das Entgelt dann fĂŒr den StundenlohnempfĂ€nger auch geringer aus, wĂ€hrend es fĂŒr einen GehaltsempfĂ€nger immer gleich bleibt.

Zum Grundlohn je Stunde können noch ZuschlĂ€ge fĂŒr Sonn-, Feiertags und Nachtarbeit hinzukommen.

Um die monatlich gearbeiteten Stunden zu dokumentieren, gibt es verschiedene Möglichkeiten der Zeitermittlung z. B. Stundenzettel (meistens handschriftliche Dokumentation der gearbeiteten Stunden) oder Personalzeiterfassung mit Hilfe von Zeiterfassungslösungen.

Der Stundenlohn wird hÀufig in Produktionsunternehmen, im Bereich der Gastronomie, bei Saisonarbeitern und Àhnlichen Branchen angewandt.

 

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Alle Angaben ĂŒber den Stundenlohn ohne GewĂ€hr.