Variable Vergütungssysteme

Variable Vergütungssysteme bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihren Personalaufwand flexibler zu gestalten und gleichzeitig wirksame Leistungsanreize für die Mitarbeiter zu setzen. Die Ergänzung der festen Vergütungen durch variable Entlohnung ist mittlerweile weit verbreitet. Zu den unterschiedlichen Varianten gehört beispielsweise der Zielbonus, variable sowie fixe Budgetmodelle oder Prämienmodelle.

 

Bei der Einführung einer variablen Entlohnung ist es zunächst eine Grundsatzentscheidung, ob Bonuszahlungen nach Unternehmenserfolg vergeben werden oder dann zur Auszahlung kommen, wenn der Mitarbeiter gute individuelle Leistungen erbringt. Die variabler Entlohnung zugrunde liegende Annahme ist: Mitarbeiter strengen sich mehr an, wenn zusätzliche Leistung belohnt wird.

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