Weihnachtsgeld


Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld ist eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. So eine Einmalzahlung wird auch als Gratifikation bezeichnet. Beziehungsweise sozialversicherungsrechtlich gesehen, ist es eine einmalige Zuwendung. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld. Ein Anrecht kann sich aber aus verschiedenen Gründen trotzdem ergeben z. B. aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen. Außerdem kann der Arbeitgeber freiwillig Weihnachtsgeld an seine Arbeitnehmer auszahlen. Hieraus kann ein Anspruch aufgrund betrieblicher Übung entstehen. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer von einer Weihnachtsgeldzahlung ausgehen können, wenn der Arbeitgeber in drei auf einander folgenden Jahren immer Weihnachtsgeld gezahlt hat.

 

Es ist möglich Weihnachtsgeld in unterschiedlicher Höhe oder nur an bestimmte Gruppen der Mitarbeiter zu zahlen. Eine Verringerung der Gratifikation aufgrund von Krankheit ist zulässig. Das Weihnachtsgeld wird im steuerlichen Sinn als ein sonstiger Bezug gesehen. Diese gehören nicht zum laufenden Arbeitslohn.

 

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Alle Angaben über das Weihnachtsgeld ohne Gewähr.