Die Lohnsteuerliche Behandlung von Nebenjobs
Neben- und Minijobs werden in vielen Bereichen lohnsteuerlich wie die sozialversicherungsrechtlichen Jobs behandelt, allerdings gibt es bei den Nebenjobs einige Besonderheiten.... weiterlesen
2. Mai 2018
MehrfachbeschĂ€ftigung â Was mĂŒssen Arbeitgeber beachten?
GrundsĂ€tzlich sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihrem Arbeitgeber alle zur DurchfĂŒhrung des Meldeverfahrens und der Beitragszahlungen notwendigen Angaben zu machen.... weiterlesen
16. April 2018
Einmalzahlungen vom Januar bis MĂ€rz â MĂ€rz-Klausel
Sozialversicherungsrechtlich werden Einmalzahlungen anders als im Lohnsteuerrecht behandelt. WĂ€hrend lohnsteuerrechtlich das Zuflussprinzip gilt, gilt innerhalb des Sozialversicherungsrechts das Entstehungsprinzip. Gerade bei Einmalzahlungen, bei denen die MĂ€rzklausel greift, wird dies deutlich.... weiterlesen
3. April 2018
Steuerfreie ZuschlÀge: Folgendes muss ein Arbeitgeber unbedingt wissen
Erheblicher Mehrwert fĂŒr Arbeitnehmer bei gleichzeitig geringen Kosten fĂŒr den Arbeitgeber FĂŒr den Unternehmer sind die ZuschlĂ€ge Nacht- oder Sonntagsarbeit sehr gute Instrumente der Mitarbeitermotivation. Steuerfreie ZuschlĂ€ge werden bei korrekter Einhaltung aller detailliert vorliegenden Vorschriften brutto fĂŒr netto bezahlt. Zudem fallen sie nur an, wenn die Arbeit tatsĂ€chlich geleistet wird und die Produktion lĂ€uft. Anders als der Dienstwagen zur FĂŒhrungskrĂ€ftemotivation sind die ZuschlĂ€ge Nacht- und Sonntagsarbeit sehr flexible Instrumente.... weiterlesen
3. April 2018
Informationen zum Thema Krankengeld beim Minijob
Tritt bei Minijobbern ein Krankheitsfall ein, ist dieser Aspekt bei der Minijob Lohnabrechnung ebenfalls von Bedeutung. GemÀà den §§ 3 und 4 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) steht Minijobbern ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu. Ebenso wie alle anderen Arbeitnehmer haben einen Minijob ausĂŒbende BeschĂ€ftigte das Recht, das vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelt fĂŒr einen Zeitraum von maximal sechs Wochen zu erhalten. Allerdings dĂŒrfen im Minijob angestellte Arbeitnehmer erst von diesem Recht Gebrauch machen, wenn mit dem aktuellen Arbeitgeber ein ArbeitsverhĂ€ltnis von mindestens vier Wochen ohne Unterbrechung besteht.... weiterlesen
3. April 2018
BetriebsrentenstĂ€rkungsgesetz 2018 – Tarifrente ohne Garantien
Seit dem 1. Januar 2018 ist das neue BetriebsrentenstĂ€rkungsgesetz (BRSG) in Kraft getreten. KernstĂŒck des Gesetzes ist zum einen, Geringverdienern eine attraktivere Betriebsrente zu ermöglichen und zum anderen, den Verbreitungsgrad der betrieblichen Altersversorgung zu verbessern. ... weiterlesen
20. MĂ€rz 2018