Zusatzbeiträge der gesetzlichen Krankenkassen steigen weiter

Zum Jahreswechsel 2024/2025 haben nahezu alle großen gesetzlichen Krankenkassen ihre kassenindividuellen Zusatzbeiträge spürbar angehoben. Das Bundesgesundheitsministerium legte den durchschnittlichen Zusatzbeitrag für 2025 bei 2,5 % fest – ein Anstieg um 0,8 Prozentpunkte gegenüber 2024. Viele Versicherer lagen mit ihren Erhöhungen sogar darüber, da die Finanzlage angesichts gestiegener Gesundheitskosten angespannt ist. So sind 2025 alle großen Krankenkassen teurer als im Vorjahr; die größte Kasse, die Techniker Krankenkasse (TK), erhöhte ihren Beitragssatz um 1,25 Punkte auf 17,05 % vom Bruttolohn (dies entspricht dem allgemeinen Satz von 14,6 % plus Zusatzbeitrag 2,45 %). Auch andere Branchengrößen wie Barmer, DAK-Gesundheit und diverse AOKs hoben ihre Sätze in ähnlichem Umfang über die 17 %-Marke an. Im Folgenden einige wichtige Kassen und ihre neuen Zusatzbeiträge zum 1. Januar 2025 (jeweils alter zu neuer Satz):

 

Techniker Krankenkasse (TK) – Erhöhung des Zusatzbeitrags von 1,2 % auf **2,45 %**

Barmer – Erhöhung von 2,19 % auf **3,29 %**

DAK-Gesundheit – Erhöhung von 1,7 % auf **2,8 %**

AOK Plus (Sachsen/Thüringen) – Erhöhung von 1,8 % auf **3,1 %**

 

Auch im Laufe des Jahres setzt sich der Trend fort: Zum 1. April 2025 haben weitere Krankenkassen ihre Zusatzbeiträge angehoben. Beispielsweise ergaben sich bei folgenden Kassen neue Beitragssätze (alter zu neuer Zusatzbeitrag):

 

BKK Salzgitter – Erhöhung von 2,8 % auf **3,5 %**

BKK VerbundPlus – Erhöhung von 2,85 % auf **3,89 %**

BKK24 – Erhöhung von 3,25 % auf **4,39 %**

mhplus BKK – Erhöhung von 2,56 % auf **3,29 %**

 

Diese Nachzügler machen die BKK24 mit einem Zusatzbeitrag von 4,39 % sogar zu einer der teuersten Kassen bundesweit. Insgesamt sind von der Beitragserhöhungswelle 2025 Millionen Versicherte betroffen. Alle genannten Krankenkassen begründen die Anhebungen mit stark gestiegenen Ausgaben (z. B. für Kliniken, Medikamente) und dem Abbau von Rücklagen, der nun kompensiert werden müsse. Die Versicherten haben bei jeder Beitragserhöhung ein Sonderkündigungsrecht, um auf Wunsch die Krankenkasse zu wechseln.

Lohnabrechnung auslagern?

Lohndirekt übernimmt Ihre komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung – mit persönlichem Lohnbuchhalter, rechtssicher und ab 9,99 € pro Abrechnung.

Lohnabrechnung auslagern: so arbeiten wir →Unverbindliches Angebot anfordern

Weitere Beiträge

Lohnbuchhalter prüft am Schreibtisch ein Balkendiagramm mit den neuen Sozialversicherungswerten zum Jahreswechsel

Sozialversicherung 2026: Beitragssätze, Grenzwerte und Rechengrößen

Alle Sozialversicherungswerte 2026 auf einen Blick: Beitragssätze, Beitragsbemessungsgrenzen, Jahresarbeitsentgeltgrenze, Minijob- und Midijob-Grenzen, Vorschau 2027 und die Entwicklung seit 2017.... weiterlesen

12. September 2026


Defizit in der Pflegekasse

Das Defizit in der Pflegekasse und die möglichen Folgen für Arbeitnehmer

Die Pflegeversicherung in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Ein dauerhaftes Defizit in der Pflegekasse belastet nicht nur den Staatshaushalt, sondern hat auch direkte Auswirkungen auf die Beitragszahler – insbesondere auf Arbeitnehmer. In diesem Artikel beleuchten wir die Ursachen des Defizits, die aktuelle Situation und mögliche Konsequenzen in Form steigender Beiträge. ... weiterlesen

27. März 2025


Voraussichtlich weiter steigende Krankenversicherungsbeiträge – Herausforderungen und Perspektiven

Voraussichtlich weiter steigende Kranken­versicherungsbeiträge

Die Diskussion um steigende Kranken­versicherungsbeiträge hat in den letzten Jahren zunehmend an Brisanz gewonnen. Experten prognostizieren, dass auch in Zukunft ein kontinuierlicher Anstieg der Beiträge zu erwarten ist. In diesem Artikel werden Hintergründe, Auswirkungen und mögliche Lösungsansätze anhand konkreter Zahlen beleuchtet. ... weiterlesen

26. März 2025


Mitarbeitende auf einer Firmenweihnachtsfeier

Weihnachtsfeier: Pauschalversteuerung und Sozialver­sicherungsfreiheit

Betriebsveranstaltungen wie die Weihnachtsfeier sind für Mitarbeiter ein Highlight, doch für Arbeitgeber gilt es, einige steuerliche Regeln zu beachten. Pro Mitarbeiter und Veranstaltung sind Zuwendungen bis zu 110 € steuer- und sozialversicherungsfrei – dieser... weiterlesen

7. April 2025


AuslandsAU

Muss der Arbeitgeber ausländische Arbeitsunfähigkeits­bescheinigungen akzeptieren?

Arbeitnehmer, die während eines Auslandsaufenthalts erkranken, stehen oft vor der Frage, ob ihr Arbeitgeber eine im Ausland ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) akzeptieren muss. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat hierzu in seinem Urteil vom 15. Januar 2025 (Az. 5 AZR 284/24) wichtige Klarstellungen getroffen.​ ... weiterlesen

3. April 2025


Sozialversicherung

Warum die Freiheit in der Sozialversicherung auf pauschal versteuerte Entgelte nach dem 28.02. des Folgejahres verloren geht

In der Praxis der Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt sich regelmäßig die Frage, wie mit pauschal versteuerten Entgelten umzugehen ist, insbesondere im Hinblick auf deren sozialversicherungsrechtliche Behandlung. Ein zentraler Stichtag in diesem Zusammenhang ist der 28. Februar des Folgejahres. Nach diesem Datum geht in bestimmten Fällen die sogenannte "Freiheit in der Sozialversicherung" für pauschal versteuerte Entgelte verloren. Doch was genau bedeutet das, und warum ist dieser Stichtag so entscheidend? ... weiterlesen

2. April 2025


    Wir machen es einfach.

    Unser Angebot spricht Sie an und Sie möchten eine individuelle Beratung erhalten?
    Kontaktieren Sie uns jetzt einfach!

    E-Mail:

    info@lohndirekt.de

    Telefon:

    0461 70 71 555

    Hier sind wir zu finden:

    Lise-Meitner-Str. 14a

    24941 Flensburg



      Rufen Sie uns an: 0461 / 70 71 555 Mo.-Do. 9-15 Uhr, Fr. 9-13 Uhr