Fällt eine Minijobberin oder ein Minijobber krankheitsbedingt aus, stellt sich für Arbeitgeber schnell die Frage: Muss ich den Lohn weiterzahlen – und bekommt mein Minijobber eigentlich Krankengeld? Die kurze Antwort: Lohnfortzahlung ja, Krankengeld aus dem Minijob nein. Wir zeigen, wie lange und in welcher Höhe Sie zahlen müssen, wie die Krankmeldung über die eAU läuft, was nach sechs Wochen passiert und wie Sie sich 80 % der Kosten über die Umlage U1 von der Minijob-Zentrale erstatten lassen.
Das Wichtigste in Kürze Stand: Oktober 2026
- Minijobber haben nach vier Wochen Beschäftigung Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen je Krankheit – wie alle Arbeitnehmer.
- Krankengeld gibt es aus dem Minijob nicht: Minijobber sind krankenversicherungsfrei, der Pauschalbeitrag begründet keinen eigenen Versicherungsschutz.
- Die Arbeitsunfähigkeit rufen Arbeitgeber als eAU bei der Krankenkasse des Minijobbers ab – nicht bei der Minijob-Zentrale.
- Arbeitgeber mit bis zu 30 Beschäftigten erhalten 80 % der Lohnfortzahlung über die Umlage U1 zurück; der U1-Satz beträgt 2026 0,8 %.
- Dauert die Krankheit länger, bleibt der Minijob nach Ende der Lohnfortzahlung noch einen Monat ohne Entgelt bestehen; danach folgt die Abmeldung mit Grund 34.
Lohnfortzahlung im Minijob: Anspruch, Dauer und Höhe
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) unterscheidet nicht zwischen Vollzeit, Teilzeit und Minijob. Ist ein Minijobber arbeitsunfähig erkrankt, zahlen Sie das Entgelt weiter, das er ohne die Krankheit verdient hätte (Entgeltausfallprinzip, § 4 EFZG). Ausgefallene Stunden muss er nicht nacharbeiten. Für den Anspruch gilt:
- Wartezeit: Das Arbeitsverhältnis muss seit vier Wochen ununterbrochen bestehen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Wer in den ersten vier Wochen erkrankt, erhält zunächst keine Lohnfortzahlung; ab der fünften Woche besteht der Anspruch für die restliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit, höchstens sechs Wochen.
- Dauer: bis zu sechs Wochen je Krankheit. Tritt eine neue, andere Erkrankung auf, beginnt die Frist neu. Bei wiederholter Erkrankung wegen derselben Ursache werden die Zeiten zusammengerechnet – Details im Beitrag Entgeltfortzahlung bei Vorerkrankungen.
- Höhe: Bezahlt werden die Stunden, die laut Dienstplan oder fester Vereinbarung ausgefallen sind. Überstunden zählen nicht mit.
- Arbeit auf Abruf oder schwankende Einsätze: Maßgeblich ist die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (§ 12 Abs. 4 TzBfG).
Die Lohnfortzahlung ist normales Arbeitsentgelt: Pauschalabgaben und gegebenenfalls Pauschsteuer fallen wie gewohnt an. Vorsicht bei Minijobbern, die regelmäßig steuerfreie Sonntags-, Feiertags- oder Nachtzuschläge bekommen – fortgezahlte Zuschläge sind steuer- und beitragspflichtig und können die Verdienstgrenze ins Wanken bringen. Mehr dazu im Beitrag Minijob und steuerfreie SFN-Zuschläge.
So verläuft eine längere Krankheit im Minijob
Die Monatsfrist beginnt mit dem ersten Tag ohne Entgelt. Die Abmeldung wegen Unterbrechung betrifft nur die Sozialversicherung – das Arbeitsverhältnis besteht weiter. Wie die Meldungen im Einzelnen aussehen, erklärt der Beitrag Unterbrechung der Beschäftigung im Meldeverfahren.
Krankengeld im Minijob: Wer bekommt was?
Krankengeld zahlt die Krankenkasse nur an Versicherte mit Krankengeldanspruch. Ein Minijob ist krankenversicherungsfrei – der Pauschalbeitrag von 13 %, den Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale abführen, ist ein Solidarbeitrag, aus dem der Minijobber keinen eigenen Versicherungsschutz erwirbt. Endet die Lohnfortzahlung, hängt es deshalb von der übrigen Absicherung ab, ob Geld fließt:
Nur Minijob, familienversichert
Schüler, Studierende oder Ehepartner in der Familienversicherung haben keinen eigenen Krankengeldanspruch. Nach sechs Wochen gibt es weder vom Arbeitgeber noch von der Kasse Geld.
Minijob neben Hauptbeschäftigung
Krankengeld zahlt die Kasse aus der versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung – berechnet nur aus dem Hauptjob-Entgelt. Für den Minijob läuft parallel die Lohnfortzahlung des Minijob-Arbeitgebers.
Rentner, Selbstständige, Privatversicherte
Ob ein Anspruch besteht, richtet sich allein nach der eigenen Versicherung, etwa einem Krankengeld-Wahltarif. Aus dem Minijob entsteht keiner.
Für Arbeitgeber ändert das wenig: Ihre Pflicht ist die Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen. Danach zahlen Sie nichts mehr – unabhängig davon, ob Ihr Minijobber Krankengeld von anderer Seite erhält.
Krankmeldung und eAU beim Minijob
Auch Minijobber müssen ihre Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer unverzüglich melden, also am ersten Krankheitstag vor Arbeitsbeginn (§ 5 Abs. 1 EFZG). Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss sie spätestens am darauffolgenden Arbeitstag ärztlich festgestellt sein; Sie dürfen den Nachweis auch früher verlangen, etwa schon ab dem ersten Tag, wenn das im Arbeitsvertrag so geregelt ist.
- Gesetzlich versicherte Minijobber: Seit 2023 gilt die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Sie rufen die Daten bei der Krankenkasse des Minijobbers ab – nicht bei der Minijob-Zentrale. Hinterlegen Sie deshalb die Krankenkasse jedes Minijobbers im Abrechnungsprogramm.
- Privat versicherte Minijobber: Sie legen weiterhin eine Bescheinigung auf Papier vor.
- Minijobs im Privathaushalt: Hier gilt das eAU-Verfahren nicht; die Haushaltshilfe reicht die Papierbescheinigung ein.
Umlage U1: 80 % Erstattung von der Minijob-Zentrale
Für Minijobber ist die Minijob-Zentrale die zuständige Ausgleichskasse nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG). Anders als bei den Krankenkassen gibt es dort keine Wahltarife:
Die Umlagen trägt allein der Arbeitgeber; berechnet werden sie aus dem Entgelt, nach dem die Rentenversicherungsbeiträge bemessen werden – nicht aus dem Nettoentgelt. Für kurzfristige Beschäftigungen, die von vornherein auf höchstens vier Wochen angelegt sind, fällt keine U1 an, weil dort kein Anspruch auf Lohnfortzahlung entstehen kann. Die Erstattung beantragen Sie elektronisch aus dem Entgeltabrechnungsprogramm oder über das SV-Meldeportal; der Anspruch verjährt vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist. Wie Sie bei Ihren übrigen Mitarbeitern den passenden Erstattungssatz wählen, lesen Sie im Beitrag Umlage U1: Erstattungssatz richtig wählen.
Rechenbeispiel: Drei Wochen krank im Minijob
Praxis-Tipp: Die U1-Erstattung wird nicht automatisch gezahlt – sie muss für jeden Krankheitsfall beantragt werden. Gerade bei kurzen Ausfällen von Minijobbern geht der Antrag im Alltag oft unter, obwohl sich die Beträge über das Jahr summieren. Halten Sie außerdem bei Minijobbern auf Abruf die geleisteten Stunden sauber fest: Nur so lässt sich der Drei-Monats-Durchschnitt für die Lohnfortzahlung belegen, und Sie vermeiden Streit über die Höhe.
Kind krank: Kinderkrankengeld im Minijob?
Kinderkrankengeld (§ 45 SGB V) setzt ebenfalls einen eigenen Krankengeldanspruch voraus – aus dem Minijob allein besteht er nicht. Minijobber haben aber Anspruch auf unbezahlte Freistellung, wenn sie ein krankes Kind unter zwölf Jahren betreuen müssen (§ 45 Abs. 5 SGB V). Ist § 616 BGB im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen, kann für eine kurze Verhinderung sogar eine bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber in Betracht kommen. Wer neben dem Minijob versicherungspflichtig beschäftigt ist, erhält Kinderkrankengeld nur aus dem Hauptjob – 2026 für bis zu 15 Arbeitstage je Kind und Elternteil, für Alleinerziehende bis zu 30. Mehr dazu im Beitrag Kind krank: Freistellungsanspruch und Entgeltfortzahlung.
FAQ zu Krankheit und Krankengeld im Minijob
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