Gehalt rechtlich korrekt reduzieren: Was beim Gehaltsverzicht gilt
Änderungsvertrag, Änderungskündigung oder Entgeltumwandlung: Wie Arbeitgeber Gehälter rechtssicher senken, wo Mindestlohn und Tarifvertrag Grenzen setzen und was für Lohnsteuer und Sozialversicherung gilt.... weiterlesen
7. Dezember 2017
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Einmalzahlungen korrekt vereinbaren und abrechnen
Als Unternehmer bieten sich einige Möglichkeiten, die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken. ... weiterlesen
17. November 2017
Möglichkeiten der Gehaltsgestaltung
Die klassische Gehaltserhöhung für den Mitarbeiter ist nicht möglich, allerdings soll seine Leistung im Unternehmen gewürdigt werden. Als Arbeitgeber bieten sich hier verschiedene Möglichkeiten – eine davon sind die variablen Gehaltsbestandteile. Diese können in Form eines Firmenwagens sein oder indem Sie die Kosten für den Kindergarten übernehmen. Und das Schöne daran – das Ganze hat steuerliche Vorteile – sowohl für Sie als Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. ... weiterlesen
2. November 2017
Besonderheiten bei Meldungen von Auszubildenden
Bei Auszubildenden sind bei der Entgeltabrechnung einige Besonderheiten zu beachten. Auch beim Melderecht gibt es Ausnahmen, denen der Arbeitgeber Beachtung schenken sollte.... weiterlesen
1. November 2017
Neue Mitarbeiter anmelden: Diese Daten braucht die Lohnabrechnung
Steuer-ID, Versicherungsnummer, Krankenkasse, Kinder, weitere Jobs: Welche Angaben Arbeitgeber bei einer Neueinstellung brauchen, welche sie inzwischen selbst elektronisch abrufen und welche Fristen gelten – mit Checkliste zum Abhaken.... weiterlesen
27. Oktober 2017
Provisionsabrechnungen mit der Lohnabrechnung
Im Vertrieb und im Außendienst ist die Vergütung auf Provisionsbasis üblich. Doch auch in anderen Berufszweigen werden Provisionen gezahlt, die mit der Lohnabrechnung abgerechnet werden.... weiterlesen
22. September 2017
Die Lohnabrechnung: Bruttoentgeltfindung – leichter mit System
Das Gehalt ist für den Arbeitnehmer eines der wichtigsten Anreize zur Aufnahme einer angestellten Tätigkeit. Für den Arbeitgeber heißt das, er muss bei der Bruttoentgeltfindung einerseits die Wirkung auf seinen Arbeitnehmer berücksichtigen, andererseits ein insgesamt stimmiges und sinnvolles Gehaltsgefüge für sein gesamtes Unternehmen schaffen. Außerdem muss er die Gesamtkostenbelastung durch Lohnkosten im Blick haben. Die Findung des Bruttoentgelts ist daher eine anspruchsvolle und komplexe Aufgabe. Die folgende Checkliste erfasst die Faktoren, die bei der Ermittlung des Bruttoentgelts miteinander in Beziehung gesetzt werden sollten. Systematisch ist die komplizierte Entgeltfindung wesentlich einfacher zu bewältigen.... weiterlesen
11. September 2017
Mehrere Minijobs – ist das möglich?
Minijobs sind beliebt – bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Doch ist es möglich, mehrere Minijobs zu haben? Die Antwort lautet: „Ja, aber….“... weiterlesen
31. August 2017
Wissenswertes zur Lohnsteuerermäßigung
Jeden Monat rechnet der Arbeitgeber mit der Lohnabrechnung auch die monatliche Lohnsteuer aus. Dieser Steuerbetrag orientiert sich zum einem am Bruttolohn und zum anderen anhand der Steuerklasse. Bei dieser Abrechnung durch den Arbeitgeber finden allerdings nur bestimmte Freibeträge Berücksichtigung.... weiterlesen
28. August 2017
Die Abfindung und ihre steuerrechtliche Behandlung
Abfindungszahlungen im Kontext von Arbeitsverhältnissen berühren das Arbeitsrecht, das Sozialversicherungsrecht und das Lohnsteuerrecht. Im Folgenden geht es vornehmlich um die lohnsteuerrechtliche Behandlung dieser speziellen Zahlungen, die sozialversicherungsrechtlich beitragsfrei sind, insofern Sie bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses als Entschädigung gezahlt werden. Aber Abfindungen können Auswirkungen auf die Zahlung von Lohnersatzleistungen haben.... weiterlesen
24. August 2017
Welche Reisekosten dürfen Arbeitnehmer abrechnen?
Viele Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter, um die betriebliche Tätigkeit außerhalb des Unternehmens auszuführen. Waren es im Jahr 2004 noch etwa 146 Millionen solcher Reisetätigkeiten, geht die Tendenz seitdem stetig nach oben. 2014 hat der Verband Deutsches Reisemanagement 171 Millionen Dienstreisen verzeichnet. Eine Steigerung von 17 %. Dienstreisen sind heute teilweise notwendig, um sich gegen die Konkurrenz – sowohl national als auch international – behaupten zu können. Mitarbeiter, die vom Arbeitgeber auf Dienstreise entsendet werden, dürfen sich die Reisekosten vom Arbeitgeber erstatten lassen. Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten und was in punkto Reisekosten zu beachten ist, vermittelt der nachfolgende Artikel. ... weiterlesen
14. Juli 2017
Beitragsnachforderungen – auch für Arbeitnehmer?
Im Jahr 2012 wurden vom Betriebsprüfdienst der Deutschen Rentenversicherung Rekordsummen eingetrieben. Müssen Arbeitgeber im Falle eines Falles auch für die Beitragsnachforderungen aufkommen? Oder ist nur der Arbeitgeber zu eventuellen Nachzahlungen verpflichtet?... weiterlesen
6. Juli 2017
Fahrtkostenzuschüsse – Gesetze, Vorschriften und mehr
Fahrtkosten eines Arbeitnehmers von dessen Wohnung zur ersten Tätigkeitsstätte können entweder durch den Arbeitgeber ersetzt oder durch den Arbeitnehmer von der Steuer abgesetzt werden. Erstattet der Arbeitgeber die Fahrtkosten des Mitarbeiters, sind diese steuerlich als Betriebsausgaben absetzbar.... weiterlesen
30. Juni 2017
Altersteilzeit – was bedeutet das für den Arbeitgeber?
Im Altersteilzeitgesetz (AltTZG) heißt es im ersten Paragraphen: „Durch Altersteilzeit soll älteren Arbeitnehmern ein gleitender Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglicht werden“.... weiterlesen
19. Juni 2017
Altersteilzeit – wer hat Anspruch darauf?
Mit der Altersteilzeit schneller in die wohlverdiente Rente und das Berufsleben langsam ausklingen lassen. Doch kann jeder Arbeitnehmer in Altersteilzeit oder gibt es etwaige Vorgaben, die erfüllt werden müssen? Und wie sieht es mit dem Arbeitgeber aus? Muss der der Altersteilzeit eines Mitarbeiters zustimmen?... weiterlesen
12. Juni 2017
Hinzuverdienst in der Elternzeit
Mit der Geburt des Nachwuchses haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf insgesamt 36 Monate Elternzeit. Diese kann als komplette, unbezahlte Auszeit von der Arbeitsstelle oder als Arbeitsreduzierung in Anspruch genommen werden. Anspruch auf die Elternzeit haben sowohl Mütter als auch die Väter, vorausgesetzt, sie leben mit dem Kind in einem gemeinsamen Haushalt, betreuen und erziehen das Kind selbst. Die Elternzeit kann von beiden Elternteilen entweder gleichzeitig oder getrennt voneinander genommen werden.... weiterlesen
18. Mai 2017
Lohnrelevantes zur Kinderbetreuung
Der Kindergartenzuschuss vom Arbeitgeber – Folgendes sollten Sie wissen. Kinderbetreuungskosten sind die Ausgaben, die für die Betreuung eines Kindes, das zum Haushalt der steuerpflichtigen Person gehört, anfallen. Von diesen Ausgaben sind Aufwendungen für den Unterricht oder die Vermittlung bestimmter, besonderer Fähigkeiten und auch sportliche oder andere Freizeitbeschäftigungen ausgeschlossen. ... weiterlesen
5. Mai 2017
Meldebescheinigung zur Sozialversicherung – die Jahresmeldung
Arbeitgeber erstellen im Rahmen der Lohnabrechnung für alle Mitarbeiter die Meldebescheinigung zur Sozialversicherung, die das beitragspflichtige Brutto-Arbeitsentgelt des vergangenen Jahres beinhaltet. Die Jahresmeldung zur Sozialversicherung sollte mit der Lohnabrechnung im Januar (Dezemberabrechnung) oder spätestens zum 15. Februar erfolgen.... weiterlesen
27. April 2017
Ihr Arbeitnehmer ist krankgeschrieben und kommt doch zur Arbeit! Was nun?
Krank zur Arbeit muss in Deutschland dank der sozialen Absicherung keiner. Aber was ist, wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung weiter vorliegt, man jedoch gar nicht krank ist. Dann zur Arbeit zu gehen, passiert auf eigenem Risiko, da hier kein Versicherungsschutz vorliegt, bekommt man dann öfter zu hören. Das ist jedoch falsch. Denn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot, wie z.B. ein Beschäftigungsverbot bei schwangeren Arbeitnehmerinen, sondern eine Schätzung des Arztes über die zu erwartene Krankheitsdauer.... weiterlesen
18. April 2017
Digitaler UV-Lohnausweis ab 2017
Zum 01.01.2017 wurde das bisherige Meldeverfahren für die gesetzliche Unfallversicherung durch das neue UV-Meldeverfahren mit digitalem Lohnnachweis ersetzt. Mit einer Übergangsfrist von zwei Jahren soll er bisherige Lohnnachweis abgelöst werden. Das heißt, für das Beitragsjahr 2016 war der Lohnnachweis zusätzlich auf dem digitalen Wege zu übermitteln. Stichtag der Meldung für das Beitragsjahr 2016 war der 16. Februar 2017.... weiterlesen
18. April 2017
Gewusst? 500 Euro für die Gesundheitsförderung abgabenfrei
Unternehmen können pro Mitarbeiter und pro Jahr 500 Euro in Maßnahmen der Gesundheitsförderung lohnsteuerfrei investieren.... weiterlesen
6. April 2017
Lohnnebenkosten 2026: Was kostet ein Mitarbeiter wirklich?
Zum Bruttogehalt kommen für Arbeitgeber rund 21 Prozent Sozialversicherung, dazu Umlagen und Berufsgenossenschaft. Wie sich die Lohnnebenkosten 2026 zusammensetzen, was ein Mitarbeiter pro Monat, pro Jahr und pro Arbeitsstunde kostet – mit Beispielen.... weiterlesen
3. April 2017
Förderung von Elektromobilität – was gilt bei der Lohnabrechnung?
Mit dem Gesetz zur Förderung von Elektromobilität investiert der Staat rund 1 Milliarde Euro in die steuerliche Förderung von E-Autos. Hintergrund ist die erwünschte Senkung des CO2-Ausstoßes bis 2020 um 40 % - ausgehend vom Stand 1990. Inhaltlich geht es in dem am 17. November 2016 in Kraft getretenen Gesetz um eine erweiterte Kfz-Steuerbefreiung, die Förderung der Ladeinfrastruktur sowie um eine erhöhte Kaufprämie für E-Autos. Letztere wurde bereits 2016 durch eine entsprechende Richtlinie basismäßig installiert. Für Sie als Arbeitgeber stellen sich mit den neuen Regelungen einige Fragen. Wie müssen Sie in der Lohnabrechnung für Ihre Arbeitnehmer mit den geförderten Fahrzeugen umgehen? Was gilt für Ladegeräte? Gilt die 1% Regelung auch für E-Autos? Finden Sie hier Antworten auf Ihre Fragen: ... weiterlesen
27. März 2017
Die Flexirente – das Flexirentengesetz
Neue Regelungen in punkto Hinzuverdienst und Rentenversicherungspflicht von Altersrentnern sollen ein flexibleres Arbeiten neben dem Rentenbezug ermöglichen – dadurch soll der Übergang in das Rentnerdasein attraktiver gestaltet werden.... weiterlesen
27. März 2017