Jahresarbeitsentgeltgrenze und März-Klausel
Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer begegnen uns hin und wieder verschiedene Begrifflichkeiten, darunter auch die Jahresarbeitsentgeltgrenze und die März-Klausel. Was es mit den beiden Begriffen auf sich hat, möchten wir Ihnen in unserem folgenden Beitrag näher erläutern. ... weiterlesen
22. Februar 2019
Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Viele Unternehmen geben mittlerweile ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen an externe Dienstleister ab. Outsourcing ist zu einem Begriff geworden, der für Unternehmen und Selbstständige immer häufiger zum Tragen kommt. Warum geben die Firmen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen ab, lassen sie von anderen Unternehmen erledigen? ... weiterlesen
18. Februar 2019
Abfindungen und die Auswirkungen in der Sozialversicherung
Endet eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, ist oftmals die Zahlung einer Abfindung damit verbunden. Neben der Abfindungshöhe ist insbesondere der Zahlungsgrund von Bedeutung, wenn es um die aus der Kündigung ergebenden sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen geht.... weiterlesen
15. November 2018
Wann zählt die Umkleidezeit als bezahlte Arbeitszeit?
Geben Arbeitgeber ihren Mitarbeiten vor, auffällige Dienstkleidung zu tragen, ist die Umkleidezeit als bezahlte Arbeitszeit zu vergüten – so das BAG in einem aktuellen Urteil... weiterlesen
7. November 2018
Urlaubstage Abrunden? Darf der Arbeitgeber das?
Gerade in flexiblen Arbeitssystemen kann die Abrechnung des Urlaubs sich recht kompliziert gestalten. Bei Arbeitnehmern, die im Schichtbetrieb tätig sind, ist es oftmals tariflich so geregelt, dass sich der Urlaubsanspruch anhand der Schichten errechnet.... weiterlesen
23. Oktober 2018
Gleitzone 2019 – Die Änderungen
Für 2019 sieht der Entwurf eines Gesetzes für Stabilisierung und Leistungsverbesserungen innerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung die Ausweitung der Gleitzone auf bis zu 1.300 Euro vor. Das heißt, ab dem Jahr 2019 soll die Gleitzone welche bislang zwischen 450,01 Euro und 850,00 Euro lag, auf bis zu 1.300 Euro angehoben werden.... weiterlesen
5. Oktober 2018
Ferienjobber und die Arbeitsrechtlichen Besonderheiten
Während der Urlaubszeit beschäftigen viele Unternehmen die so genannten „Ferienjobber“, um die Urlaubszeit der Beschäftigten zu überbrücken. ... weiterlesen
5. September 2018
Wissenswertes zu Teilzeit und Befristung
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse – TzBfG) hat das Ziel, die Diskriminierung von befristeten und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern zu verhindern. In dem Gesetz werden unter anderem die Zulässigkeiten und Voraussetzungen von Arbeitsverträgen festgelegt und die Teilzeitarbeit gefördert.... weiterlesen
30. August 2018
Wissenswertes zu UK-Aufschlägen
Kann ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit – ohne ein Verschulden seinerseits – seiner Arbeitsleistung nicht mehr nachkommen, steht ihm die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch seinen Arbeitgeber zu. Und das für die gesamte Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen.... weiterlesen
24. August 2018
Feiertags- und Sonntagszuschlag – so bleiben Sie steuerfrei
Arbeiten am Wochenende oder an Feiertagen? Kaum ein Arbeitnehmer ist davon begeistert. Aus diesem Grund wurde ein Anreiz geschaffen, um Arbeitnehmer dazu zu animieren, an Feiertagen und Sonntagen bei Bedarf zu arbeiten. Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern, die beispielsweise an einem Feiertag arbeiten, einen so genannten Feiertagszuschlag zum normalen Lohn.... weiterlesen
30. Juli 2018
Sofortmeldungen – das ist zu beachten
In Wirtschaftsbereichen, in denen verstärkt das Risiko für Schwarzarbeit vorherrscht, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, vor der Anmeldung des Mitarbeiters zur Krankenkasse, eine Sofortmeldung direkt bei Beschäftigungsbeginn an die Datenstelle der Rentenversicherung abzugeben. Ob Aushilfe oder Vollzeitkraft – in bestimmten Branchen gilt dies für alle Arbeitnehmer. Erfolgt die Sofortmeldung durch den Arbeitgeber gar nicht oder zu spät, drohen ihm bei einer Prüfung durch den Zoll massive Bußgelder.... weiterlesen
9. Juli 2018
So können Sie Ihre Personalkosten senken
In den meisten Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern sind die Personalkosten einer der größten Kostenfaktoren. Allerdings sind Mitarbeiter wichtig, zumal sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen. ... weiterlesen
2. Juli 2018
Die verschiedenen Lohnformen
Lohn ist nicht gleich Lohn – denn der Begriff “Lohn” lässt sich in verschiedene Formen unterteilen. So unterscheiden wir Grundlöhne, Löhne ohne Leistung, ergänzende Löhne und Entlohnungsbestandteile.... weiterlesen
22. Mai 2018
Die Lohnsteuerliche Behandlung von Nebenjobs
Neben- und Minijobs werden in vielen Bereichen lohnsteuerlich wie die sozialversicherungsrechtlichen Jobs behandelt, allerdings gibt es bei den Nebenjobs einige Besonderheiten.... weiterlesen
2. Mai 2018
Mehrfachbeschäftigung: Was Arbeitgeber bei mehreren Jobs beachten müssen
Hauptjob plus Minijob, zwei Teilzeitstellen oder mehrere Arbeitgeber: Was bei Mehrfachbeschäftigung für Sozialversicherung, Beitragsbemessungsgrenze, Meldungen, Lohnsteuer und Arbeitszeit gilt.... weiterlesen
16. April 2018
Steuerfreie Zuschläge: Folgendes muss ein Arbeitgeber unbedingt wissen
Erheblicher Mehrwert für Arbeitnehmer bei gleichzeitig geringen Kosten für den Arbeitgeber Für den Unternehmer sind die Zuschläge Nacht- oder Sonntagsarbeit sehr gute Instrumente der Mitarbeitermotivation. Steuerfreie Zuschläge werden bei korrekter Einhaltung aller detailliert vorliegenden Vorschriften brutto für netto bezahlt. Zudem fallen sie nur an, wenn die Arbeit tatsächlich geleistet wird und die Produktion läuft. Anders als der Dienstwagen zur Führungskräftemotivation sind die Zuschläge Nacht- und Sonntagsarbeit sehr flexible Instrumente.... weiterlesen
3. April 2018
Informationen zum Thema Krankengeld beim Minijob
Tritt bei Minijobbern ein Krankheitsfall ein, ist dieser Aspekt bei der Minijob Lohnabrechnung ebenfalls von Bedeutung. Gemäß den §§ 3 und 4 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) steht Minijobbern ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu. Ebenso wie alle anderen Arbeitnehmer haben einen Minijob ausübende Beschäftigte das Recht, das vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelt für einen Zeitraum von maximal sechs Wochen zu erhalten. Allerdings dürfen im Minijob angestellte Arbeitnehmer erst von diesem Recht Gebrauch machen, wenn mit dem aktuellen Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis von mindestens vier Wochen ohne Unterbrechung besteht.... weiterlesen
3. April 2018
Unständige Beschäftigung: Was Arbeitgeber 2026 beachten müssen
Einsätze von weniger als einer Woche, berufsmäßig ausgeübt: Was Arbeitgeber bei unständig Beschäftigten zu Versicherungsfreiheit, Beitragsbemessungsgrenze, Personengruppe 118 und Meldungen wissen müssen.... weiterlesen
19. März 2018
Gesetzlicher Mindestlohn – Wann Bußgelder drohen
Die Einhaltung des Mindestlohns scheint für manche Arbeitgeber nicht relevant zu sein. Auch einige Jahre nach der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns gibt es immer noch etliche Arbeitnehmer, die den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn nicht erhalten.... weiterlesen
23. Februar 2018
Teilzeit in der Elternzeit: Anspruch, Fristen und Regeln 2026
Teilzeit in der Elternzeit: Wann Beschäftigte einen Anspruch haben, welche Fristen gelten und was Arbeitgeber bei Antrag, Ablehnung, Urlaub und Kündigungsschutz beachten müssen.... weiterlesen
9. Februar 2018
Studentenjobs – das sollten Sie in der Lohnabrechnung wissen
Im Rahmen des Werkstudentenprivilegs kann es möglich sein, dass bei einem Studentenjob Versicherungsfreiheit vorliegt. Die Beurteilung aus versicherungsrechtlicher Sicht wurde von den Spitzenorganisationen der Sozialversicherung überarbeitet.... weiterlesen
8. Februar 2018
Neues Lohnnachweisverfahren
Seit dem 1. Januar 2017 gibt es ein neu gestaltetes Lohnnachweisverfahren. Mit dem 5. SGB IV-Änderungsgesetz wurde das elektronische Verfahren zur Erstellung der Lohnachweise für die gesetzliche Unfallversicherung geändert. Für Arbeitgeber heißt das: es kommen einige Änderungen auf sie zu.... weiterlesen
2. Februar 2018
Umlage U1: Erstattungssatz richtig wählen – Fristen, Wahltarife und Rechenbeispiel
Wer zahlt die U1, wie viel erstattet die Krankenkasse und bis wann lässt sich der Erstattungssatz wechseln? So finden kleine Betriebe den passenden U1-Tarif. ... weiterlesen
23. Januar 2018
Kind krank: Kinderkrankentage, Freistellung und Bezahlung
15 Kinderkrankentage je Kind in 2026, bezahlte Freistellung nach § 616 BGB oder Kinderkrankengeld der Krankenkasse: Was Arbeitgeber wissen müssen, wenn Beschäftigte wegen eines kranken Kindes fehlen.... weiterlesen
14. Dezember 2017